～コンテンツ～
●6名の講演・パネルディスカッション
●グループワーク・質疑応答・クロージング

★講義内容★

◇第1セッション【グローバル視点の採用の新常識】
構成／講義＆ワーク：発表
〇橋本さん：日本の採用を世界基準へ！
〇福留さん：【経営者対人事】利害関係が相反する
バックチェックとレファレンスチェックの最新トレンド

◇第2セッション【AI時代に求められる理想のCX 】
構成／講義＆ワーク：発表
〇勝村さん：AIとの共創で『AXで事業をリード』する
人事機能のリデザイン
〇新村さん：リクルーティングからタレントアクイ
ジションへの道筋

◇第3セッション【人事メディア編集長からの提言】
構成／講義＆ワーク：発表
〇水野さん：採用トレンドと人事のこれから
〇金井さん：テクノロジーを用いた採用をどう進めるか

 

～講師プロフィール～
●橋本和宏氏
株式会社Hiraku 代表取締役社長

1980年生まれ。福島県出身、7人兄弟の長男として育つ。
早稲田大学を卒業後、コンサルティング会社を経て
28歳でフォースバレー・コンシェルジュに創業3人目の
メンバーとして参画。16年以上にわたり、楽天・メルカリ
・INEヤフーをはじめ約1,000社超のグローバル採用・
組織開発を取締役として支援。IPO直前から一転、
コロナによる危機を乗り越え、再び成長軌道に乗せた後
「リーダーの連鎖で、社会を動かし続ける」という
ミッションで2025年6月に株式会社Hirakuを創業。

●福留拓人氏
東京エグゼクティブ・サーチ株式会社　代表取締役社長

米系コンサルティングファームにて米国・欧州進出企業
のための進出支援プロジェクトに従事。日本へ帰国後は
オリックス株式会社に勤務した後、教育系企業の
ＣＨＯ(最高人事責任者)を歴任。顧問企業での常駐型人事
コンサルティング・プロジェクトにも従事。
経営会議への定例出席、ＨＲ観点からの戦略的助言や
経営レベルからの採用・教育・制度設計のコンサル
ティングもサーチと付随して手がける。
社団法人 日本人材紹介事業協会　常任委員
顧問企業、取材・番組出演・講演・寄稿など多数。

●勝村泰久氏
株式会社PeopleX　人事専門役員／人事領域責任者

新卒で人材系企業に入社、営業部長や新規事業開発を
歴任し、東証一部上場に貢献。上場後はVPoHRとして
採用・人事企画・組織開発を担当。スタートアップに
参画後は、CHROとして人事全般の管掌や、執行役員
として事業開発やメディアの責任者などを経て、
大型調達や小会社立ち上げなどをリード。その後
サバティカルタイムを経て2024年6月よりPeopleXに参画。
上場企業との合弁会社 取締役や社長室 室長を経て、
現在は人事専門役員として人事領域全般を管掌しつつ、
プロダクト開発やAXコンサルなど様々なポジションを
兼任している。

●新村達也氏
Uber Japan　
モビリティ＆コーポレート APAC採用マネージャー

B2B/B2Cの採用をエージェント・インハウス両面から牽引。
ソーシングから入社後の包括的なイネーブルメントまで
一貫して主導。SalesforceやNikeを経て、直近のUberでは
マネージャーとして多国籍チームを統括し、
APAC9カ国の採用をリード。D&I領域の深い知見を活かし、
多様な人材が活躍できる包括的な組織づくりに強みを持つ。

●水野純氏
株式会社フロッグ　取締役兼HRog編集長　

新卒からWEB制作会社で毎日350件のテレアポをし、
立派な戦士に成長。その後、大手企業に対する
求人広告、CRM/SFAの営業を経験し2022年に
フロッグにジョイン。
営業責任者として新規・既存セールスを歴任し、
2026年1月より取締役としてセールス・マーケを管掌。
『HRog』の運営にも従事し「求人データといえば
フロッグ」と認知してもらうため啓蒙活動中。

●金井一真氏
jinjer株式会社 HR NOTE編集長

2019年よりHR NOTE編集部に所属し、コンテンツ企画や
セミナー運営に幅広く従事。2022年の副編集長就任後は、
サイト開発やサービス設計などメディアの基盤強化を主導。
2025年1月に編集長に就任。
「人事業務に携わるすべての方に役立つWebメディア」
を目指しコンテンツを効果的に届ける仕組みづくりを統括。

★ファシリテーター／原田亮一氏
リソースグローバルプロフェッショナル株式会社 タレント ディレクター
元一般社団法人グローバル人事塾事務局長
【採用の未来登壇者／企画者】

プロ人材・フリーランス人材を活用したコンサルティング
ファームで、人材戦略・採用・タレントマネジメントを
担当。外資系IT企業や上場ITスタートアップで
HR/Recruitingに従事し、約10年のエンジニア／PM経験
も持つ。人事・採用とテクノロジーの知見を活かし、
採用戦略、人材活用、組織づくりを支援。