大手システムインテグレーター、組織人事系コンサルティング会社を経て現職。現在、最高人事責任者（CHRO）として経営戦略・事業方針に沿った人事方針を策定・推進する。また、エグゼクティブ・コミッティ（経営会議）メンバーも担い、会社経営にも携わる。公的機関や急成長スタートアップの経営・人事アドバイザーも務める。各種ビジネスメディアへの寄稿多数。大阪大学卒業、グロービス経営大学院修了（成績優秀者表彰）

新卒で保険会社に入社し営業・営業マネジメントを通じて組織開発に従事し、担当した営業拠点の業績と人員拡大に注力し最年少で営業部長に昇格。2019年4月にiYellへ入社。人事領域に挑戦し、50名規模から300名規模への人員拡大に寄与。文化醸成・採用・育成・評価・制度設計・M&A全フェーズの管掌を行う。現在は執行役員CHRO(最高人事責任者)に就任し経営戦略と文化戦略を連動させ企業価値向上を目指す。

1968年生まれ。福岡県出身。西南学院高校卒。日本大学商学部卒。 システム会社や監査法人系コンサルティングファームなど、ＩＴ業界に約17年勤め、プログラマ、 ＳＥ、ＰＭ、新規開拓営業、コンサルタント、事業部長と幅広く担う。 その後ベンチャー企業取締役や上場企業の人事管理職（採用・人材育成）を歴任。
非連続なキャリアで、「作る・売る・支える」という企業における主な分野の仕事を経験。 5回の転職を通じた多面的な視点と共感力あふれるコミュニケーション力で、現在は企業のインナーインナーブランディング推進の支援を
中心に事業を展開している。

2002年成蹊大学卒業後、カルフールジャパン株式会社(フランス系小売企業)入社。飲料部門を経て、Health＆Beauty Care部門の店舗責任者、MDを担当。2006年よりローソンFCオーナーとして【世界に便利を届ける】を理念に現在4店舗経営。外国人雇用管理士資格を取得し、2020年より外国籍正社員採用。その他、コンビニ業界の働き方改革に携わる仕事にも従事。リクルートジョブズ(現・リクルート)主催のシニア人材活性化プロジェクト参画・経産省主催有識者会議「新たなコンビニのあり方検討会」参加・ラジオ出演等。