98年にリクルート（現リクルートホールディングス）入社。
旅行領域の営業を経験の後、人事部へ異動。 社内異動、新人事制度の導入、3年限定契約社員制度（CV制度）の再編、3年限定契約社員の新卒採用責任者を担当。 東北じゃらんへ異動し、編集長、営業責任者を担当。11年に退職し中小企業の役員を担当。 13年リクルートライフスタイル入社。じゃらんの営業部長を担当。200名の組織のマネジメントを経験。 15年より現職。Indeed配属を含むリクルートグループのIT人材の新卒採用、リクルートホールディングスの中途採用を担当。通常の採用業務に加え、 自組織内のIT化による業務の効率化、様々なデータを活用した活躍人材の可視化を推進している。

1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。新卒及び中途採用・人材開発全体の責任者。グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティおよび後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度（SBイノベンチャー）の責任者。 ソフトバンクグループ株式会社 人事部アカデミア推進グループ、SBイノベンチャー 取締役、一般財団法人孫正義育英財団事務局長 を兼任。 採用では地方創生インターンなどユニークな制度を構築。 国内外問わず幅広い分野で活躍する若手人材と幅広く接点を持ち、教育機関でのキャリア講義や人材育成の講演実績など多数。

慶應義塾大学法学部卒業。グロービス経営大学院経営学修士(MBA)修了。
大学卒業後、日本マクドナルドに入社。マーケティング部長や社長室長を歴任し、チェンジ・エージェントとして組織内部からの変革を推進。全社のV字回復を果たす。2017年9月よりメルカリへ移り、4月より執行役員VP of People & Culture 兼 社長室長として、人や組織の観点から急成長するメルカリのさらなる拡大やグローバル化を推進している。

インターネット黎明期から約20年間、IT業界の人事業務に従事。1999年にヤフーに入社し100人から6,000人規模の企業に急成長する中で採用、人財育成、組織開発、人事制度企画と幅広く担当。
2012年のヤフー経営新体制における急速なビジネス展開の中、海外を含む11社の買収、提携、会社設立などを人事面から支援。2014年の人財開発本部長就任後は新卒一括採用廃止やグローバル採用など多様な人財の採用と活動支援を推進。政策シンポジウム、産業能率大学など、新しい働き方についての外部講演も多数実施。
九州大学招聘講師。2018年3月東京理科大学大学院技術経営修士（MOT）取得。