採用の未来5 〜毎回100名以上参加の大人気シリーズ第5弾!〜

第85回 2017年 2月22日(木)
採用の未来5 〜毎回100名以上参加の大人気シリーズ第5弾!〜
〜GCDF継続学習証明書 2.5h 発行(※会員のみ)〜

★第85回のポイント!
◎日本を代表する採用のスペシャリストが登場!
◎様々な業界・規模間の人事に関わる方との交流が可能!
◎最新事例&採用のトレンドをしっかり学べる!
★懇親会はエー・ピーカンパニー本社内で行います。
【参加対象者】
キャリア採用や新卒採用の動向に関心のある
企業経営者、人事関係者、大学関係者
※役職者以上の方の参加が望ましい
※会場協力:株式会社エー・ピーカンパニー 人事 石橋 孝宜さんのご厚意で借りてます。ありがとうございます。
プログラム
【タイムテーブル】
〜開始・人事塾から主旨の説明〜
1.各登壇者からのプレゼン
◎株式会社モザイクワーク 代表取締役
元三幸製菓人事責任者
杉浦二郎 氏
テーマ【採用におけるシンプル思考】
・採用で考えるべき事はなにか。
・「シンプル思考」と「再定義」
・これからの採用
◎株式会社favy 人事部長
一般社団法人グローバル人事塾 運営
渡辺宰二郎 氏
テーマ【ベンチャー3年目の企業が年間100名採用を実現した面談方法と人材定着について!】
・採用の神髄
・採用の失敗例
・ベンチャー採用成功の秘訣
・モチベーション3.0の動機付け
・内的報酬による部門構築
◎株式会社マネーフォワード 社長室長/人事部長
服部穂住 氏
講演テーマ【採用活動を通した社内文化創り〜2年で3倍の急成長を支えた取り組み〜】
・採用の工夫(量)〜できることはみんなやる〜
・採用の工夫(質)〜相互理解を深める〜
・採用活動の工夫 〜みんなで採用する〜
・採用広報の工夫 〜採用広報は最大の社内広報〜
◎ChatWork株式会社 CLO
働き方経営研究所 所長
田口 光 氏
テーマ【採用システムを補完する人事システムの全体像!】
・経営戦略・事業戦略の中での採用戦略の位置付け
・採用コストとマネジメントコストとのバランス
・入社時リアリテイショックを如何に減少させるか
2.ワークショップ(参加型の質疑応答)
3.記念撮影
〜終了〜
※終了後は講師の方も参加する同会場内で懇親会を実施
◎主催側:ナビゲーター
外資系大手IT企業 キャリア採用担当者
一般社団法人グローバル人事塾 事務局長
原田 亮一 (Ryoichi Harada)氏
概要
日時 | 【日時】 |
---|---|
内容 | 採用の未来5 〜毎回100名以上参加の大人気シリーズ第5弾!〜 |
費用 | 【参加費】 ※フリードリンク&フリーフードあり 『大変お得な新規年会員募集中!』 ◆申込:参加ボタン又はURLより。 |
定員 | 100名 |
締切 | 2月22日(木) |
会場 | 株式会社エー・ピーカンパニー本社 |
住所 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-10-12 KDX芝大門ビル |
交通 | JR・浜松町駅、都営大江戸線・大門駅徒歩5分 |
地図 | https://www.synqa.jp/access/http://www.apcompany.jp/ir/company/ |
備考 | 運営:樫村、松田、原田、久野、川上、中川、畑上 |
講師プロフィール

株式会社モザイクワーク 代表取締役
元三幸製菓人事責任者
2015年9月まで製菓メーカーにて人事責任者を務め、2016年4月に株式会社モザイクワークを設立。採用プランニングおよびブランディング構築、採用全般における企業アドバイザー等を行っている。ラジオ日経「シューカツHANGOUT!」コメンテーターダイヤモンドオンライン「負け組企業」の連載あり。
「カフェテリア採用」「日本一短いES」等々を生み出し、TV、新聞、ビジネス誌等、多くの媒体に取り上げられる。HRカンファレンス等、イベントでの講演多数。地元新潟において、産学連携キャリアイベントを立ち上げるなど「地方」をテーマにしたキャリア・就職支援にも取り組んでいる。
講師プロフィール

株式会社favy 人事部長
一般社団法人グローバル人事塾 運営
インテリジェンスで複数拠点の統括マネージャーを経験後、人材紹介会社へ転職。エグゼクティブクラスのチームでシニアコンサルタントとして従事。その後、設立半年目のfavyへHR責任者として従事。今後日本の労働人口が減る中で飲料・食品メーカー、飲食店が簡単に潰れない世の中にするために日々試行錯誤している。
講師プロフィール

株式会社マネーフォワード 社長室長/人事部長
2005年にリクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)入社。求人広告営業からキャリアを始めるも「仕事と出会った後の人の働き方を最適化したい」と2012年にグリーに人事未経験で転職。評価・育成・福利厚生・社内活性化の責任者を務め、次は「人がイキイキと働ける会社をイチから創りたい」と思い2015年にマネーフォワード入社。
人事評価制度の構築から新卒採用の立ち上げまで各種人事業務を担当する。
講師プロフィール

ChatWork株式会社 CLO
働き方経営研究所 所長
早稲田大学大学院商学研究科修了 戦略的人材組織マネジメント専攻
大手人材サービス企業・エンジニアリングサービス企業にて、事業開発・事業戦略・上場準備・M&A・人事総務・人材開発部門経験を経て独立。組織コンサルタント会社Learning Strategy Partnersを設立。
2015年9月にChatWorkにジョインしCLOに就任。
所属団体
・ATD Global Network Japan HPI研究委員
・企業研究会/組織開発研究委員
組織文化診断と組織開発(共著)(産業能率大学出版)