採用の未来２☆２０２０
第54回 2016年 10月19日(水)
採用の未来２☆２０２０
〜GCDF継続学習証明書2h発行〜
第54回グローバル人事塾のテーマは・・・
『採用の未来２☆２０２０』
★本講座のお勧めポイント★
人材獲得競争が激化している昨今。どうやったら採用を成功させることができるのか日々頭を悩ませている人事採用担当者は多いのではないでしょうか。
昨今様々な業界でテクノロジー活用が進む中で、プロダクトサイクルのスピードが加速し、従来型の組織では、採用のありかたも変化せざるを得ない状況。かつてない大きな変化の時代、採用のありかたも人事のありかたも大きく変容してきていますが次世代を乗り切るため、いままさに新しい組織づくりの体制を経営者・人事主導で進めていく時期ではないでしょうか。
そして、第54回の人事塾では【採用の未来2☆2020】と題して、前回同様に、３つの採用手法に着目し、
○グローバルリクルーティング
○リファーラルリクルーティング
○ダイレクトリクルーティング等の採用手法
について具体的な事例を人事のスペシャリスト4名から今回も伝授していただく企画を立てました。
後半は4名の講師によるトークLIVEも開催。
参加者同士で最新の採用手法をナレッジできる場を用意しており、2時間半のロングバージョンで今回はお届けいたします。
プログラム
【タイムテーブル】
18:20 受付開始、メンバー懇親
18:55 オープニング
一般社団法人グローバル人事塾 代表理事
ゼスト株式会社 代表取締役 樫村周磨
19:00 「リクルーターの戦略的思考」
アマゾンジャパン合同会社キャンパスリクルーター 矢野駿氏
19:30 「グローバルで戦えるオラクル流採用術！」
株式会社日本オラクル 新卒担当 西村航氏
20:00 「個と個がつながる時代を勝ち続けるための組織・採用戦略」
株式会社レアジョブ HR Manager 山田裕一朗氏
20:30 「圧倒的成長力を誇る企業の女性人材開発部長から学ぶ本質採用」
株式会社ノバレーゼ 人事本部人材開発部長 高橋麻菜美氏
21:00 ゲスト4名によるトークLIVE！※質疑メイン
モデレーター／原田亮一氏
（株式会社エイラシステム 人事責任者、グローバル人事塾 運営)
ナビゲーター／伊藤和歌子氏
（ワミィ株式会社 代表取締役、グローバル人事塾 理事)
21:30 終わりの挨拶＆写真撮影
21:30～ 同会場にて懇親会【講師4名も参加】
概要
| 日時 | 10月19日（水）19時00分～21時30分 [18時30分～受付] ※18時40分を目途にお越し下さい。 |
|---|---|
| 内容 | 『採用の未来２☆２０２０』 |
| 費用 | ◆参加費 ★懇親会：＋2000円（参加は任意：同会場） |
| 定員 | 100名 |
| 締切 | 10月17日（月） |
| 会場 | アーツ千代田 3331 |
| 住所 | 〒101-0021 東京都 千代田区千代田区外神田６丁目１１-１４ |
| 交通 | 東京メトロ銀座線末広町駅4番出口より徒歩1分 |
| 地図 | http://www.3331.jp/access/ |
| 備考 | 主催：グローバル人事塾 |
講師プロフィール
アマゾンジャパン合同会社 キャンパスリクルーター
新卒で外資IT企業にエンジニアとして入社後、人事部採用チームに異動し、人事としてのキャリアをスタート。2013年にクラウドビジネスの中途採用担当者としてアマゾンジャパンに入社。その後2015年12月からアマゾンジャパンの国内/海外新卒採用とMBA採用を担当。
講師プロフィール
株式会社レアジョブ HR Manager
1984年生まれ。同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティンググループを経て2010年、創業期のレアジョブに入社。レアジョブでは2016年6月末まで執行役員としてブラジル事業展開、マーケティング、アライアンス、HRを担当。現在はレアジョブでHR改革に取り組みつつ、起業準備を進める。
講師プロフィール
日本オラクル株式会社 キャンパスリクルーター
新卒で名古屋のとある中小企業に就職。その後、人材業界でのキャリアを経て、現職に。主に新卒採用を担当する傍らソーシングにおいては中途も行っている。
講師プロフィール
株式会社ノバレーゼ 人事本部人材開発部長
新卒で都内ホテルに入社。法人向け宴会営業部に配属になり営業トップの成績を収める。
その後転職し、某大手メーカーで初めて人材開発に携わる。ノバレーゼへ転職し入社5年29歳で部長となり、現在31歳。国内・海外に結婚式会場、ドレスショップ、レストランを運営する株式会社ノバレーゼ（一部上場）で、人材開発部長として新卒・中途・障がい者・アルバイトなど採用においての責任者を務める。
ノバレーゼでは、本年「うちこいよ制度」
※リファラル採用を立案。
日本人材ニュース：http://jinzainews.net/articles/OPjK9