2006年大手証券会社に新卒入社。営業経験を経て人材系企業に転職。5年間にわたりベンチャー企業から大手企業まで業種を問わず、幅広い企業への採用支援に従事。2012年ソフトバンクに入社後、中途採用担当として1000名を超える採用を経験。2014年より新卒採用にメインミッション移し、ユニバーサル採用のもと、No.1採用、インターン採用など、ソフトバンク独自の採用活動に取組んでいる。

早稲田大学政治経済学部卒業。大学時代にベンチャー企業での新規事業立ち上げ、起業を経て、アクセンチュアに戦略コンサルタントとして入社。主に金融機関向けのコンサルティングプロジェクトに従事する。その後コンサルタントの仕事の傍ら、高校生・大学生向けのキャリア教育支援団体である「NPO法人JUKE」を創業し、ジョブシャドウイングの普及に努める。2012年の娘の誕生にともなってNPOの代表を後進に譲り、その後1年間の育児休暇を取得。子育てをしている中で「人材育成に関わりたい」という思いが強くなり、職場復帰の際に人事部に異動。人事部では中途採用・第二新卒採用の担当を経て、現在は新卒採用チームリード（新卒採用責任者）として、仕事に邁進している。

新卒にて人材紹介会社に入社。主として金融業界向けの中途採用支援に従事。その後、Webサービス企業に転職し、100人から2000人規模までの企業成長フェーズでの採用を担当。2014年、ヤフー株式会社に入社。ポテンシャル、キャリア、グローバル、障がい者などの 採用チームリーダーを経験し、2016年10月より現職。ヤフーの全採用における母集団形成を主導。

1968年東京生まれ。1991年新卒で株式会社ジェーシービー入社。企画、新規事業を担当した後、NTTファイナンス株式会社、トヨタファイナンス株式会社の新規カード事業立ち上げに携わり、2008年トヨタファイナンス株式会社で東京本社の総務人事マネージャーに。以降人事を専門分野として100年企業の株式会社廣瀬商会の人事責任者を経て2013年より現職。採用方針を大きく転換し、ワーキングマザー等の多様な人材の活用や直接海外現地からのグローバル人材の採用、働き方改革などを行っている。