2014年5月28日に行われました第14回勉強会のご報告です。

講師は株式会社もくてき 代表取締役の與良昌浩様 。 全国展開し述べ５０００人が集うハタモク代表でもある與良（よら）氏による、
気楽にまじめな話をする「オフサイトミーティング」という組織変革手法をご紹介いただきました。

スコラ式風土改革と学生×社会人で働く目的を真剣に語り合う「ハタモク」で培ってきた実践知をふんだんに盛り込み、そのミーティングの効果をワークを使って体感しました。

参加者からは、「自己開示する大切さや、人の話を聴く・共感する、そこで感じたことをどう話すかなどによって、コミュニケーションが築けることを実感した」「質問をもらったことで、自分に興味を持ってもらったことがわかり嬉しく、相手に関心もわいてきた。さらには興味を持ってくれた人の役に立ちたい、という気持ちになったりする。それが風土改革につながっていくんだ、というさわりを体験できた」などとの感想が聞かれました。

また、「他人の思考の９割は変えられる」という與良氏の著書が5月23日にマイナビ新書から初出版したことを記念し、今回は参加者全員に一冊ずつプレゼントいただきました！

＜コンテンツ＞------------------------------------------
◎風土改革とは何か、どうやるのか
◎研修を使って会社を変える！？
◎ハタモクワークショップ