新卒入社した東レ勤務を経て2007年ソニー入社。米国マイアミに赴任時にダイバーシティ組織の運営を通じてグローバル組織構築に興味を持ち、2013年に米国出店を果たしたばかりのニトリに入社。
人材採用部長、人材教育部長を務め、2019年3月から現職。全社員のEmployee Journeyが最適になるために、テクノロジーの力も借りて、社員と会社の成長をマッチングする人事システムと教育システム構築中。｢個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる｣という考えのもと、従業員のやる気・能力を高める施策を次々と打ち出す。全国講演多数。

前職では大手アミューズメント会社にて新卒採用業務に従事。 チームリーダーとして採用戦略立案から実行まで担当し、 年間60名の新卒一括採用を成功へ導く。その後、株式会社MapleSystemsへ CHROとしてジョイン。入社から1年で約70名のエンジニア採用を実現。 一般的な採用の枠に囚われない新しい手法で採用実績を残す。ついたあだ名は"採用モンスター"。

2019年7月より個人事業主として採用コンサルティング業務も従事。 IT業界からエステ業界まで幅広く手がけ、スキルシェアした自身の経験を元に、2019年8月より組織や採用に課題を感じている企業とHRのプロがマッチングするサービス”採用モンスターズ”をスタート。人事の副業、スキルシェアを推進し、人事で組織を元気にするをテーマに人事の地位向上を目指す。

大学卒業後、株式会社ユニクロに新卒入社。
入社半年後に店長就任後、全国6店舗で商売を学ぶ。その後、株式会社リクルートライフスタイルにて、日常消費領域の法人営業の実務、リテール営業組織のマネジメントを経験。2016年、株式会社力の源ホールディングスに社長室付けで入社し、現在は採用・教育の責任者を務めており、部署という領域を越え、企業とのコラボレーション企画や、ブランディング業務にも携わっている。 その他、大学での非常勤講師なども務める。

1992年 大阪府生まれ。京都大学 文学部倫理学科 卒業。
2015年にアチーブメント株式会社に新卒入社。
入社1年目から人事部 新卒採用担当に抜擢され、入社3年目で新卒採用プロジェクトのリーダーに就任。自身が企画・設計をしたサマーインターンシップが、キャリアパーク調べのインターンシップ人気ランキングにて3年連続1位という結果を残した。現在は新卒採用だけでなく、内定者育成や次世代リーダー育成など、幅広い人事領域を担当する傍ら、新サービスの開発にも取り組んでいる。