【第43回イベントレポート】
第43回グローバル人事塾は【採用の未来☆2020】～新世代の未来を描く採用手法～をテーマに、楽天×リクルート×アトラエ×MOLTSから採用のオピニオンリーダー４名が登壇！

(株)アトラエ 森田孝一氏
「転職サイトの実例に学ぶ採用に成功する企業の法則！」

採用を成功させるためには問題解決をし続けることが必要であり、その問題の『原因』を理解することが重要です。本当の問題は『原因』を理解していないこと。まず原因を理解し、改善策を考え、実行する、そしてそのサイクルを回し続けることが採用を成功させる道だと伝えて下さいました。"100％成功する法則はないが、成功するまでやり続ける"この本質的なメッセージがとても印象に残っています。

（株）リクルートキャリア／株式会社HARES 西村創一郎氏
「企業の採用力を高めるリファラル採用」

これからの採用で重要となる攻めのActive Recruitingについてお話頂きました。自社の社員が「勧めたい」と思う企業となることは、とても重要なポイントであることを学びました。それは従業員満足度が高い状態であり、その状態は採用力を強化したり売上アップに繋がります。つまり採用が経営戦略のハブとなり、経営力を高めることにつながるなど、７つのポイントと共にお話しいただきました。

楽天（株） 久保木誉延氏
「世界レベルで戦う楽天流グローバル人材採用術！」

今後は自社の公用語英語化、グローバル採用が加速していく中での取り組みをご紹介いただきました。海外に積極的に各トップ大学へ優秀な学生を採りにいく実例や、公用語化を展開するときの３つのフェーズ、行動を促す施策、モチベーション向上施策など、かなり踏み込んだお話はとても参考になました。

（株）MOLTS 寺倉そめひこ氏
「未経験から半年で採用人数35名獲得できたのは、アシスタントの一言でした」

ご自身が経験された人事部の立ち上げストーリーを基にお話いただきました。4か月で30名獲得しようという課題に、アシスタントの「データをとりませんか？」という一言からデータをとり始めました。それから"採用はWEBマーケティングとまったく同じである"ということに辿り着いたそうです。採用と他分野を掛け合わせることで、異なる視点での見方が生まれる興味深いお話でした。

当日は100名の方にお越しいただき、グローバル人事塾の歴代最高来場者数をさらに更新いたしました。参加者の方からも、「今まで参加したセミナーで最も面白かった」などのご感想を頂いております。

ご講演いただいた講師の皆様、そしてご参加いただいた会員様、一般来場者の皆様、ありがとうございました。

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