【優秀なIT人材を惹きつける採用戦略と定着・評価のポイント超実践編〜2024版】
第201回 2024年 2月7日
【優秀なIT人材を惹きつける採用戦略と定着・評価のポイント超実践編〜2024版】
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【優秀なIT人材を惹きつける採用戦略と定着・評価のポイント超実践編〜2024版】 ※講義資料プレゼント有
自社にマッチしたエンジニアの採用戦略から、IT人材活用における他社事例、2024年のトレンドまで、裏話やぶっちゃけトークまで今回惜しみなく講義で披露していただきます。 スタートアップから上場企業・メガベンチャーまで、数々の"IT業界の現場"を人事責任者や人事顧問の立場で経営的観点からみてきた久松剛さん。 当日はデータを元に"感じた事や学んだ事"をエビデンスを交えながら、参加者の皆さまが最適な"IT人材の活用"のアプデに繋げるような120分になりますのでご期待ください！ ※後日、講義の配布資料を参加者のみプレゼント！
プログラム
～コンテンツ～
◉2023年ITエンジニア人材のトレンド振り返り
と2024年予測
◉人材流動化の停滞の実態とは
◉採用チャンネルの変化から読み解く次の打ち手とは
◉未経験からエンジニアになる人の
キャリアチェンジ実例とアンチパターン
◉IT副業人材の企業サイドの活用ポイント事例
◉プログラミングスクールの歴史と選び方のポイント
◉フリーランスエンジニアの思考法
◉レンタルEM久松剛誕生秘話！
■タイムテーブル■
19時00分：開会挨拶：Ｇ人事塾代表理事/樫村周磨
◉人事勉強会、グループワーク
※写真撮影・次回案内
21時00分：閉会挨拶：G人事塾事務局長/久野晋一郎
※21時～居酒屋で懇親会有
※任意参加
講師プロフィール
Twitter: @makaibito
note:https://note.com/makaibito/
yoor: https://yoor.jp/door/makaibito/
合同会社エンジニアリングマネージメント代表・流しのEM
株式会社サポーターズ エバンジェリスト
株式会社アカリク 顧問
TECH PLAY アドバイザー
STARMINE株式会社 顧問
博士（政策・メディア）。自身でも副業での経験を機に起業に至る。スタートアップ・ベンチャー・老舗製造業・人材紹介事業といった複数社でのITエンジニア採用・研修・評価給与制度作成・ブランディングといった組織改善コンサル、システムチューニング・DX支援・セミナーなどを担当。2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。動画転送、P2Pなどの基礎研究や受託開発に取り組みつつ大学教員を目指す。その後高学歴ワーキングプアを経て、2012年からベンチャー企業に参画。以後3社に渡ってSRE・リクルーター・情シス部長・開発部部長・人材紹介会社エージェント教育担当・海外開発拠点エンジニアリングマネージャー・組織改善コンサルなどを担当。
【ITエンジニア採用とマネジメントのすべて】
概要
| 日時 | ■日時：2月7日19時00分～21時00分 |
|---|---|
| 内容 | 【優秀なIT人材を惹きつける採用戦略と定着・評価のポイント超実践編〜2024版】 ※講義資料プレゼント有 |
| 費用 | ■申込 |
| 定員 | |
| 締切 | 2月7日 |
| 会場 | TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer） |
| 住所 | 東京都渋谷区渋谷２丁目２２−３ 渋谷東口ビル 6F |
| 交通 | 各線渋谷駅 徒歩5分 |
| 地図 | |
| 備考 | ■主催：日本最大級の人事勉強会《一般社団法人グローバ人事塾》 樫村、松田、久野、川上、佐藤、小川、ほか |