2002年新卒で住友電気工業株式会社に入社し、法人営業、生産/業務企画に従事。2005年から株式会社グロービスにて大企業〜中堅企業を中心とした法人営業、経営人材育成・組織開発コンサルティングに従事。2012年グロービス経営大学院にてMBAを取得。 2014年よりピクスタ株式会社に参画し、組織開発室長、経営企画部長、戦略人事部長を経て、執行役員就任。人事のトップとしてベンチャー企業の急成長期における組織崩壊危機の立て直し、東証マザーズへの上場含め、経営/事業課題と人・組織の課題を包括的に捉えた人材・組織基盤・組織文化づくりに貢献。 2021年より株式会社レアジョブに参画し、執行役員 CHROに就任。グループ経営への転換を推進すべくレアジョブグループ全体の組織・人事戦略を統括。現在に至る。

2015年に新卒でアチーブメント株式会社に入社。入社1年目から人事部 新卒採用担当として活動し、年間1万名の学生と最前線で関わる。現在は人事部にて新卒採用、社内育成、人事制度を担当。Twitterフォロワー数25000名を超え、Twitter経由での内定出しも実現。複数メディアに取り上げられる。社長室にて商品開発チームも兼務し、自社の教育プログラムの開発にも取り組んでいる。

４月より「D&I・スマートワーク推進室長を兼務。体外診断薬の開発等に従事した後、人事のキャリアをスタート。その後、ベネッセコーポレーション、ウシオ電機で評価報酬制度を含めた人事制度改革、採用、人材開発、組織開発、ダイバーシティ推進等、人事全般を推進する。

1991年博報堂入社、営業、人事、戦略子会社、営業統括を経験し、人材開発、組織開発、プロセスイノベーションに携わる。「関係の質の向上」にこだわり、一人一人をタレントとして捉え、タレントが活きるための、仕組み、施策を推進。組織の関係の質の向上を目的とした、「ストレングスファインダー®ワークショップ」を社内外で展開、800人以上が受講している。一人でも多くの人が、活き活きワクワク生きる支援をしたい」これをパーパスとして、社内外で活動を行う。