～speaker～
高嶋大介氏
株式会社 INTO THE FABRIC 代表取締役
けもの道クリエーター／100人カイギ founder / 見届け人
自律的に働く人が溢れる社会をつくりたいと考え、
INTO THE FABRICを設立する。「クライアントが目指す
正解を一緒に描き、けもの道つくりながら登る道を探す」
ことを得意とし、人と企業の社会のつながりをデザイン
（組織戦略 / コミュニティ / イベントマーケティング
領域）を行う。ゆるいつながりがこれからの社会を変える
と信じ「100人カイギ」をはじめ、多様な人をつなぐ場
をつくる活動を行う。サウナと散歩好き。
著書『100人カイギをはじめよう！ 』

高木芳徳氏
ソニーソニーピープルソリューションズ株式会社
コミュニティキュレーター／アイデアクリエータ。
TRIZ（発明的問題解決理論）も活用した創造的な
問題解決・人材育成を推進。東京大学非常勤講師
であり、企業・大学の双方で「創造性を[科学的に]育む教育」
を実施。学生時代にはMITとの共同研究の他、
4年間無限責任での経営経験も積む。現在は生成AI時代
における学び・創造性・コミュニティづくりにも取り組む。
著書『コミュニティラーニング』他

加藤正義氏
富士通株式会社 デザインセンター。
認定ワークショップデザイナー（マスター）として、
対話と共創を軸にした場づくりを実践。大企業に
おける「社内SNS（コミュニティ）×カルチャー変革」
の実践知を2023年に書籍化。
第2回ウェルビーイング・アワード ゴールド受賞
（2024年）、Peatixコミュニティアワード2026
ビジネスコミュニティ賞受賞。プライベートでは、
ソーシャルベンチャー・パートナーズ東京に参画し、
社会課題解決に挑む団体の支援にも携わるなど、
パラレルキャリアを実践している。

福島隆寛氏
横濱OneMM
企業や地域の実践コミュニティなど、さまざまな
コミュニティに関わりながら、組織の枠を超えて
多様な人々と協働。個と社会の関係性を探究しつつ、
近年は「“好き”に“社会性”を混ぜていく」をコンセプトに、
社会課題や組織課題の解決手法の開発に取り組んでいる。
メディア出演：テレビ朝日「しあわせのたね。」
ニッポン放送「SDGs MAGAZINE」等
受賞歴：HR's SDGsアワード2024 「はたらくを楽しく」
部門 優秀賞、心理的安全性AWARD2024 SILVER RING、
HRテクノロジー大賞イノベーション賞

◎moderator
西舘聖哉氏
株式会社Weavent 代表取締役
武蔵野大学 アントレプレナーシップ研究所客員研究員
Uvance Innovation Studio コミュニティマネージャー
Zoom Japan User Community コミュニティリーダー
富士通グループに新卒入社後、製品PR、クラウド基盤
開発業務に従事。独立後、ハイブリットイベントの
企画・配信やコミュニティ支援を専門とする会社を
2022年10月に設立。 リアル × オンラインの
イベント企画の実現、オンライン配信技術、
コミュニティ活用やコミュニティマネジメント、
デジタル活用など様々な専門性・強みを掛け合わせ、
企業・自治体・大学等の幅広いクライアントに
伴走する実務家/技術屋を務める。

～コンテンツ～
★「講義」と「対話」の2部構成

第一部
●パネルセッション「コミュニティをつくるひとを創る」
◆テーマ1：なぜ始めたのか？（原体験）
登壇者がコミュニティ運営に懸ける思いとルーツ。
◆テーマ2：経営とコミュニティの接続。 伊藤レポート等
で重視されるエンゲージメントと紐づけ、いかに経営層
（スポンサー）を説得するか？
◆テーマ3：テレ・コミュニティ時代がもたらした「場」
の変化。 テレワーク環境の普及により、コミュニティは
どう変わったのか？ リアル・オンライン・ハイブリッド
といった「実施面」の多様化から、オンラインならではの
全国的な越境交流（他地域の100人カイギへの参加など）
や気軽な「ザッソウ」の定着といった「運営面」の
変化まで、新しい時代のリアルを語る時間。
◆テーマ4：AI活用と【ここだけの裏話】。蓄積された
チャット上の暗黙知データをAIで形式知化する最前線。
さらに、コミュニティが崩壊する理由や自律分散型運営
の罠など録画なしだから話せるリアルな失敗談の時間。

第二部
関心別ディープ・ダイブ・ワークショップ
◆参加者を事前の興味関心に合わせて、4つのグループへ。
（例：「社内SNS・AI活用・仕組みづくり（加藤氏）」
「自律分散型コミュニティ・人の変容・思い（高嶋氏）」
「コミュニティの立ち上げ・運営・価値証明（高木氏）」
「越境学習・遊びと仕事の融合（福島氏）」）
※各グループに登壇者が入り、参加者のリアルな悩みに
対して密な質疑応答やコンサルティングを行う。

●全体シェア・クロージング
●各グループでの気づきの共有、登壇者からのメッセージ