1970年生まれ。アーサーアンダーセン、PwC、マーサー、アクセンチュアなどのプリンシパル（部長クラス）を経て現職。世界を代表する外資系企業をはじめ、日系の大企業から中堅企業まで300社以上５万人以上のリストラと7000人以上の次世代リーダーの選定と育成に携わる「クライアントの売上や成果が出ないコンサルティングは無意味」がポリシーー。人事制度設計や研修を単発で考えるのではなく、事業開発や人材開発の課題に対し、現場に入り込み、クライアントと一緒に汗をかきながら成果を出すコンサルティングに24年以上従事。外資系的な論理的な問題解決だけでなく、行動科学・心理学をベースにした現場の心理を動かすアプローチが持ち味。

上場企業のIR、信託銀行勤務などを経て2015年に独立。企業も人も豊かになれる時代に合った職場づくりをコンセプトに、テレワーク導入など多様な働き方を実現するための人事労務コンサルティングと社員向けライフプラン研修を提供。

1979年生まれ。法政大学卒業後リフォーム会社に入社。入社して10年が経過し、生き方と働き方のズレを感じたことから初めての転職。その転職活動が自分と向き合う機会となり、キャリアの相談相手の必要性、経験や市場価値を客観視する重要性を実感。理想とするキャリア構築支援する人材紹介を仕事にする。現在ジェミニキャリアで採用支援、個人のキャリア支援、女性経営人材育成事業立ち上げに従事。

株式会社パソナで転職エージェント、新規事業の責任者を経験後に独立。退職学の研究家として1200名以上の働き方相談と、800名以上の対人支援者の経験をパワーワードに変える独立支援を実施している。50社以上に「退職者を採用とマネジメントの材料に変える」退職広報を提供。大手テレビ局のHR領域の新規事業の立ち上げや大手婚活サービスのWebメディア編集長を歴任後、コンテンツの品質管理者として複数社に参画。