経営層・人事向け勉強会のお知らせ
●GCDF:CDA学習証明書:会員のみ発行●
『大変お得な新規年会員募集中！』
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第169回グローバル人事塾＠リアル
【心理的安全性が深まる心の整えかた】
COVID-19の影響によって、社内コミュニケーションの質・量の低下により様々な課題を持つ企業が増えている。人事塾の多くの会員企業でも、社員のエンゲージメント低下による、業績・生産性の悪化やイノベーションの起こりづらさ、社員離職に対しての課題の声を多数聞くことがあります。今回のイベントは、そうした背景から、精神医学の観点を軸に、社員の離職を紐解く講座を企画。約40万人以上が活用している「PSAパーソナリティ診断」という精神医学×大脳生理学をベースとしたパーソナリティ診断を共同開発し、組織コンサルティングを行う遠藤氏を交えて、パーソナリティ診断ツールを活用し、「社員エンゲージメント」をどのように向上させ、離職防止を図るのか組織内コミュニケーションをどう醸成するのか。具体的な事例も交えながら、前半は講義、後半は人事塾運営責任者の海保氏と対談形式で語りながら、参加者を交えて、実践で活用できる純度の濃い勉強会となりますので、ぜひご参加下さい！　

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第171回グローバル人事塾
【なぜITエンジニアの採用と定着がうまくいかないのか？】※オンライン開催
今年7月に出版した久松剛さんの著書「ITエンジニア採用とマネジメントのすべて~採用・定着・活躍のポイントと内製化への道筋が１冊でわかる~」。その発売を記念した人事塾版双方型勉強会を緊急開催いたします。

ITエンジニアは世の中のデジタル化・DXで需要が高まる中、労働人口不足なども相まって特に人材不足が著しい職種。現在、各企業・組織は、DX化や企業のアップデートを実現するためにITエンジニアの採用に注力、そして自社に定着してもらうための組織づくりの強化も必要不可欠であり最優先事項でもあります。
IT開発の内製化がゴールであれば、社内に技術やエンジニア文化を残すための整備も必要となります。各企業・組織は人材不足だからこそ『採用・定着・活躍』と、この3つのポイントを欠かさず、強化することが企業成長に欠かせない大きなテーマ。ただ、ここを課題に感じている企業は大変多く競争が激しいからこそとくに難しいポイントです。

採用から、マネジメント（定着・活躍）の成功に必要なポイントとは何か？
そもそもなぜ採用と定着がうまくいかないのか？！その原因を数々の豊富な事例とデータに基づき、これから起こりうる課題に対してどんな打ち手をだすのがベストか、エンジニア側の視点でみたキャリアパスのつくり方も踏まえて、久松さんに当日は講義してもらいます。メモ必須の勉強会です！